¿Por qué es importante la formación de los trabajadores?

«Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos y que se queden.» – Henry Ford

Durante los meses estivales se suele hacer balance de la primera parte del año y del grado de cumplimiento de lo planificado. Tras la vuelta de las vacaciones, las empresas afrontan el último cuatrimestre del año con la idea de poder alcanzar los objetivos marcados y que aún no se han completado. 
Lo mismo ocurre con la formación de los trabajadores.

Ventajas de la formación de los empleados

En un entorno volátil y en continua evolución como el que enfrentamos cada día, el desarrollo del talento humano basado en competencias puede marcar la diferencia y llevar a las empresas a alcanzar sus objetivos.

Así, la formación de los empleados se convierte en algo prácticamente obligatorio: hay que adaptarse a la evolución de la tecnología y a las nuevas formas de trabajo, y para conseguirlo, es fundamental que nuestro capital humano esté plenamente preparado y actualizado.

Debemos entender la formación dentro de la empresa como un proceso de reflexión amplio, una actividad progresiva, sistemática, planificada y permanente; cuyo propósito es preparar, desarrollar en integrar a los recursos humanos en la organización mediante la transferencia de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias, para el mejor desempeño de los/las trabajadores/as, en sus actuales y futuros puestos, adaptándolos a las exigencias del entorno actual.

Desde CTA Group entendemos la formación como una de las claves principales para el desarrollo de las estrategias de las empresas. Y, dentro del enfoque artesano de todas nuestras acciones, creemos en un proceso de formación «in-company», detectando las necesidades de las organizaciones y desarrollando programas y acciones formativas adaptadas a la realidad de cada proyecto.

Formación específica para cada proyecto

Para cada proyecto formativo, desarrollamos tres fases que nos permiten garantizar el éxito de estas acciones.

Fase 1: Diagnóstico

Mediante la toma de datos y el análisis de las necesidades de formación, identificamos claramente qué áreas de conocimiento son las más adecuadas para los distintos equipos de una empresa.

Fase 2: Preparación

Creamos y desarrollamos un itinerario formativo único, adaptado a las necesidades identificadas en la fase uno, y seleccionando los mejores programas, acciones y formadores para cada proyecto.

Fase 3: Formación

Desarrollamos la formación a través de una metodología práctica para obtener el máximo rendimiento de los alumnos, con plena adaptación a las necesidades de cada proyecto. 

La formación a empresas que ofrece CTA GROUP se adapta a la realidad de las organizaciones y a las necesidades de su talento. El formato de la formación bien puede ser 100% online, blended o presencial.

Clientes como La Opinión de Málaga, Limposam, Junta de Andalucía o Grupo Safamotor ya han confiado en nosotros para sus acciones formativas.
Si quieres que te ayudemos en el desarrollo de tu capital humano, no dudes en contactarnos. ¿Hablamos?